招教什么时候面试名单

招聘教师面试名单的确定是一个复杂而重要的过程，其中涉及到多方面的考量和决策。一般来说，招聘教师的面试名单确定需要经过以下几个步骤：

首先，确定招聘需求。学校或教育机构在招聘教师时，首先需要确定自己的招聘需求，明确需要招聘的教师岗位和数量。这个过程一般由学校领导和教职工进行讨论和决策。

其次，制定招聘标准。根据学校的教育目标和教学需求，结合招聘岗位的要求，制定出相应的教师招聘标准。这些标准一般包括教育背景、专业技能、教学经验、师德品质等方面的要求。

然后，发布招聘公告。根据学校的需求和标准，将招聘信息发布到合适的渠道，如学校官网、招聘网站、校园招聘会等，以便吸引有意向的教师应聘。

接下来，筛选简历。根据招聘公告，收集来自各个渠道的教师简历，对应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等进行筛选，初步确定符合要求的教师候选人。

然后，进行面试。根据初步筛选出的候选人，安排面试环节。面试可以包括个人面试、教学演示、专业能力测试等不同形式，以全面了解候选人的教育背景、专业能力和教学水平。同时，面试过程中还可以进行讨论和评估，以确定候选人的适应性和潜力。

最后，确定面试名单。通过面试环节的评估和综合考量，从候选人中选取最符合学校需求和要求的教师，最终形成面试名单。这个名单需要经过学校领导的审核和批准，最终确定。

需要注意的是，招聘教师的面试名单的确定需要充分考虑学校的实际情况和需求，确保能够招聘到能胜任教学工作的优秀教师。同时，还需要注重公正、公开和透明原则，确保面试过程的公平性和科学性。