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公司发放男性补贴引争议称男员工付出更多

发布时间:2020-06-30 17:43:38 阅读: 来源:合模机厂家

本报烟台5月15日讯(记者 柳斌 实习生 李晓娜) “同样的岗位,为什么女员工月工资比男员工少100元?”近日,烟台一百货公司因发放“男性补贴”引起女员工的不满。该公司表示,此举一是因男职工付出更多,二是为留住人才。

小李是一名刚毕业的女大学生,一个多月前应聘到烟台这家百货公司当导购员,现在还处在培训期。

前两天,单位给小李发了上个月十多天的工资,共570多元。可同岗位的男同事却领了670多元的工资。这时她才想起刚进单位时公司的规定:同岗位的男员工要比女员工每月多发100元的补贴。

“同岗位就应该同报酬,单位这样发工资是不是有歧视女职工的嫌疑?”15日,小李对记者说。

该单位担任记账员的几名女员工也对此表示不满,认为这违反了《劳动法》的规定,造成了男女不平等。

随后记者联系到该公司培训部的孙经理,孙经理介绍,公司这样做主要有两方面的考虑。一是从事服务行业的男女性别比例悬殊,男士比较缺,此举是为了留下男职工。同时,服务行业的人员流动性比较大,很多女职工婚前在该单位工作,但婚后大部分都跳槽,男职工多了,容易在单位内部促成婚姻关系,留住人才。

二是服务行业经常有些体力活,男职工要比女职工付出更多的劳动,所以男职工每个月就会拿到1治疗牛皮癣的药物00元的“男性补贴”。不过孙经理称,“男性补贴”只针对未婚男职工。

但小李等女员工并不认同这样的说法:“如果男职工劳动强度确实大,为什么‘男性补贴’只针对未婚男职工?”

山东平和律师事务所的马国良律师介绍,用工单位必须保障劳动者在工资分配上哪种脱毛方法好享有平等的权利,对男女工人同等价值的工作给予同等报酬,禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。“公司单为未婚男士发补贴是违反《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定的。”

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